事业单位主题团建-主题团建公司-主题团建

执行力不高的原因

执行力就个人而言，就是把想干的事干成功的能力；对企业则是将长期战略一步步落到实处的能力。

1. 管理者没有持续的跟进，对政策的执行不能始终如一的坚持，有布置没检查，或检查工作时前紧后松。

2. 制度出台是不够严谨，

3. 在执行过程中，业务流程过于形式。

4. 在执行过程中，缺少良好的方法。

5. 缺少科学的监督考核机制。

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团建是什么

团建即团队建设，又称作 Team building，所谓Team Building，包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立***团队及促进协同合作等课题，主题团建公司，为企业主管人员必须不断努力以赴的主要任务，也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。

团队建设是自我管理与有效沟通的重要形式，它以团队合作精神作为团队建设基础，以及时、快速沟通作为渠道，把员工纳入不同的团队 建设中，营造团队内良性互动的合作气氛。

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营造相互信任的组织氛围

有一家***银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱，主题团建，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，国企主题团建，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，事业单位主题团建，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措***了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织***坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。

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