团建-主题团建

主题团建可以给予团队建设什么帮助？

       主题团建可以帮助团队建立健全制度规则，并切实贯彻执行。俗话说，没有规矩不成方圆。通过建立健全制度规则，有利于规范团队的业务工作活动，主题团建，以便形成一个共同的工作目标。制度规章的制定需要团队的共同讨论，而不是完全由团队首领（领导）自己决定。其内容应当包括：日常考勤制度、会议制度、工作质量制度等等。

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在主题团建活动中输并不怕，放弃才是可怕的！

      1948年，英国牛津大学举办了一次“成功奥秘”的讲座，邀请的是当时已经声誉登峰造极的英国首相丘吉尔来大学讲演。在讲演个月，各种媒体就开始了热烈的宣传，各界人士引颈等待，翘首以盼讲座的到来。讲演的那一天，会场上人山人海。全世界各大新闻媒体都到齐了。人们都在洗耳恭听的等着这位政治家、曾获诺贝尔文学奖文学家的“成功秘诀'。

      丘吉尔走上讲台，两手抓住讲台，两眼注视着观众，用手势止住大家雷动的掌声，说：“我的成功秘诀有三个：一是，团建建设，决不放弃；二是，决不、决不放弃；三是，决不、决不、决不放弃！我的演讲结束了！”说完，他就走下了讲台。台下突然爆发出热烈的掌声。那掌声经久不息。

主题团建中也是一样的，团建，成功就是决不放弃的精神和行动。成功者和一般人的区别，就是成功者屡遭挫折而热情不减。因为努力不懈的人，会在别人失败的地方获得成功。

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公司举行主题团建对新员工入职培训的意义何在？

       经过对许多新职工入职后主题团建的总结，得出了这样的一个结论，就是说大部分公司展开新职工入职的主题团建，目的都是使新人增加归属感，更好的融入公司；使团队更加联合，增加凝聚力；那么新人团建是怎样的呢？怎么做好新职工入职的主题团建呢？

       据经验标明：一个新人要脱节外来者的心态，一般需求半年左右的时刻，团建拓展，而一个人要真实了解自己的公司则需求3年甚至更长时刻。在传统的新人团建里面，通常是以隆重的欢迎仪式，周密的训练方案，老员工的言传身教，企业文化和规章的多媒体教育为主。

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